成都灯具店招销售员吗？别光盯着底薪，这几个门道你得先摸清楚

最近后台收到好几个朋友的私信,问得挺直接：“成都灯具店招销售员吗？” 说实话，看到这种问题，我一般不会马上回“招”或者“不招”，这行我混了挺久，写灯具干货也写了不少，但招人这事吧，它不是一句话能说清的，你要是真想去灯具店干销售，不管是找全职还是兼职，有些东西比“招不招”重要得多。

先说说成都这个市场,成都的灯具店分布很有意思，传统的集中在金府灯具城、辉煌灯具城那一坨，现在南边富森美、红星美凯龙也有不少品牌店，还有一些社区周边的小灯饰店，你要是想入行，先得想清楚自己去哪种店，大卖场里的品牌专卖店，底薪可能看着体面点，但规矩多，条条框框压得人喘不过气；街边那种夫妻店或者小批发店，底薪低得可怜，但提成有时候给得痛快，老板人也随和，没那么多破事。

我认识一个在富森美干了三年的销售,她跟我说，灯具销售这活儿，跟卖衣服卖手机完全两个概念，灯具是啥？是半成品，客人进来买个吸顶灯，你得问层高、问面积、问装修风格，还得问人家电线留的什么位置，有时候一个灯卖出去，还得管安装、管售后，甚至灯珠坏了都得你帮忙联系厂家，所以很多灯具店招销售，第一条不是看你会不会说话，是看你有没有耐心，能不能记住那些五花八门的参数，色温3000K和4000K的区别，显色指数80和90差在哪，这些你要是背不下来，客人问两句你就露怯了。

那成都灯具店到底招不招销售员？招，常年都招，但你得会找，很多店门口贴个A4纸写着“招聘销售”，你进去问，老板可能正蹲在地上理货，抬头看你一眼，问你“以前干过没”，你说没干过，他可能就说“那先试试吧，底薪两千五，提成三个点”，别嫌低，这行新人起步就这样，你要是去那种品牌店，比如欧普、雷士、三雄极光这些，人家流程正规点，会让你填表、面试，底薪能给到三千五到四千，但要求也高，得懂点CAD看图，得会算流明，还得能应付那些挑剔的设计师客户。

不过我得给你泼盆冷水,灯具销售看着门槛低，实际上淘汰率特别高，很多人干了一个月就跑了，为啥？因为前三个月基本赚不到钱，灯具不是快消品，客人装修房子，可能逛十家店才定一家，你站一天，腿都麻了，进来五拨人，四拨是问价不买的，还有一拨是拿着网上价格来砍价的，这时候你要是心态崩了，那就真干不下去，但反过来，你要是熬过前三个月，手里攒了几个装修公司或者工长的资源，那日子就好过了，成都这边很多灯具销售干久了，根本不用站店，工长一个电话打过来，“小李，某某小区三套房子要装灯，你报个价”，这一单顶你站半个月。

现在成都灯具店招销售,越来越看重线上能力，你别以为线下卖灯就跟网络没关系，很多店老板自己不懂抖音、小红书，就指望招个年轻销售能拍视频、能发笔记、能引流，你要是会剪个简单的短视频，能把店里的无主灯、磁吸轨道灯拍得好看，老板真愿意多给你开五百块底薪，我认识一个九零后，在成都北门那边一个灯具店干，他每天就干一件事：把店里新到的灯拍成十五秒的视频，配上“成都装修必看”这种标题发出去，结果半年不到，他一个人带来的客户比店里三个老销售加起来还多，老板直接给他提成涨到五个点，还让他当店长。

所以你要是问“成都灯具店招销售员吗”，我的回答是：招，但你要想清楚自己图啥，图安稳底薪，那就去大品牌店，规规矩矩上班，别嫌规矩多，图赚钱快，那就去批发市场或者小区周边的店，底薪低点无所谓，关键是提成和客源，图长远发展，那就得学点真本事，灯光设计、智能家居联动、甚至简单的水电知识，这些你懂一点，客人就信你一点。

最后说个实在的,你在成都找工作，别光在网上刷招聘信息，灯具这行，很多老板根本不发招聘，你直接去金府或者富森美，一家一家问，看到店里挂着“招聘”的就进去聊，聊的时候别上来就问工资，先问问店里主要卖什么灯，客户群体是啥，需不需要跑小区，老板一听你问这些，就知道你懂行，底薪都好谈，你要是啥也不懂，光问“一个月休几天”，那老板大概率让你回去等通知，然后就没然后了。

行了,关于成都灯具店招销售员的事，大概就唠这么多，你要是真想入行，先别急着投简历，去灯具城逛半天，看看那些销售怎么跟客人说话，怎么介绍产品，你心里就有数了，这行不轻松，但干好了，比坐办公室强。