成都设计师灯具招聘网，我蹲了半个月，挖出这些门道

最近后台有哥们留言,说想从纯家装设计往商业照明或者灯具设计方向转，问我成都这边有没有靠谱的渠道，说实话，我第一反应也是那几个老牌招聘平台，但刷了几天发现，专门针对“设计师灯具”这个交叉领域的岗位，散落在各个角落，找起来挺费劲，后来我干脆花了两周时间，专门盯着各种可能藏着线索的地方，包括你们搜的那个“成都设计师灯具招聘网”，今天就把我看到的、踩过的坑，还有怎么绕开那些不靠谱信息的方法，一次性唠明白。

先别急着去搜“成都设计师灯具招聘网”这个关键词，我试过，直接搜出来的结果，排在前面的多半是些聚合页，或者是一些培训机构挂羊头卖狗肉的信息，点进去要么让你交钱学软件，要么就是卖课的，真正的招聘需求，反而被淹没了，这事儿挺有意思，专门的关键词不一定能钓到专门的鱼，你得换个思路。

那真实的岗位都藏哪儿呢？我总结了几条野路子，第一，去本地设计公司的官网或者公众号翻，成都做灯光设计比较有名的那些团队，比如做酒店、餐饮空间照明的，他们招人有时候不会大张旗鼓发在招聘网站，就在自己朋友圈或者公众号末尾甩个邮箱，这种岗位往往更看重作品集和实际审美，对学历卡得没那么死，我见过一个要求写“能看懂光影氛围，比会画CAD重要”，这话多实在。

第二,各种室内设计、照明设计的社群，QQ群现在用得少了，但微信群里活跃度还行，有些群主就是灯具品牌商或者设计公司的负责人，他们缺人的时候直接在群里喊一嗓子，这种信息流通很快，但要注意甄别，我就遇到过说是招灯光设计师，聊半天结果是让你去跑小区卖灯，底薪低得可怜全靠提成，纯属挂羊头卖狗肉，所以凡是上来不谈作品要求、只谈“高提成”“轻松月入过万”的，直接划走，别浪费时间。

再来说说“成都设计师灯具招聘网”这类站点本身，有些是垂直领域的，比如专门做照明人才网的，这种相对靠谱点，注册完别光看岗位，多看看公司介绍里有没有实际落地的项目照片，有些公司名字听着唬人，点进去案例全是盗图，还有个小技巧，看招聘信息里对软件的要求，如果只写“会CAD、会PS”，那大概率是画图员或者偏施工图，如果提到“Dialux”、“AGi32”或者“Relux”，哪怕只写了一个，说明这公司是真做照明设计的，对光环境有要求，这种岗位含金量通常高一些，当然门槛也高。

我自己还发现一个现象,就是很多做灯具销售的公司，也开始招“照明设计师”了，这其实是好事，说明市场有需求，但坑也多，面试的时候一定问清楚，你进去是待在销售部还是设计部？汇报对象是谁？如果汇报对象是销售总监，那你大概率就是个“技术型销售”，天天做方案就是为了卖他家的灯，设计发挥空间有限，什么创意不创意的，能亮就行，但如果你就想往商业方向走，积累客户资源，那倒也是个路子，看个人选择。

还有一点,别只盯着“灯具设计师”这个title，搜“照明设计师”、“灯光顾问”、“光环境设计师”，甚至“驻场设计师（灯光方向）”，能出来不少岗位，成都这边，做文旅夜游、商业综合体照明的公司挺多，这些项目周期长，需要的人手也多，有些公司常年挂着招聘，不一定真缺人，但你可以投个简历试试水，混个脸熟，我认识一个哥们，就是投了三次简历，第三次人家正好项目缺人，直接让他去了，现在干得还挺好。

最后说点实在的,不管上哪个“成都设计师灯具招聘网”，简历里别只写你会什么软件，把你做过的项目，哪怕只是帮朋友设计的一个小店灯光，拍几张有对比的照片放上去，灯光这东西，说一千道一万，不如一张实景图有说服力，HR或者设计总监看一眼光效，就知道你有没有感觉了，这行当，感觉有时候比经验还重要。

行了,差不多就这些，找工作这事儿，三分靠渠道，七分靠筛选和主动，别怕麻烦，多问几句，多看看实际项目，总能找到合适的，希望蹲这个方向的朋友，都能碰上那个让你觉得“这光对了”的团队。