成都海拉灯具年终奖到底发了啥？员工爆料和同行对比，看完心里有数了

年底了，朋友圈里晒年终奖的越来越多，有晒现金墙的，有晒旅游机票的，还有晒了个寂寞的，最近后台有粉丝问我，说想跳槽去成都海拉灯具，但心里没底，主要就是想知道这家公司的年终奖到底怎么样，行,那咱们今天就专门聊聊这个事。

先说成都海拉灯具这家公司，它在成都这边做灯具算是有点年头了，主要做工程照明和商业照明那一块，不是那种纯做家用吸顶灯的小厂，规模不算特别大，但在西南地区的工程项目里，出货量还是稳定的，这种类型的灯具厂，年终奖风格跟互联网大厂完全两码事,跟那种纯代工的小作坊也不一样。

我找了几位在职和离职的朋友聊了聊，一个做 structure 设计的哥们说，他去年拿到的年终奖大概是两个月的基本工资，注意，是基本工资，不是全额工资，他底薪六千多，算下来一万出头，他说这在他们部门算中等偏上，有的同事只拿了一个月，也有拿三个月的，看项目回款情况，对，你没看错，工程类灯具公司的年终奖跟回款绑得很紧，甲方不给钱，老板兜里也紧,年终奖自然就缩水。

另一个在销售岗的姐们儿说法不太一样，她说她们那边年终奖更像是提成结算，平时发一部分，年底把剩下的尾款结清，去年她业绩还行，年底那笔拿了小三万，但她强调，这不是固定的，要是项目烂尾或者尾款收不回来，年终奖直接打水漂，所以她说“别光看贼吃肉，没见贼挨打”。

那跟成都其他灯具公司比呢？我大概问了一圈，像一些做流通货的灯具批发商，年底基本就是发个红包，一两千意思一下，有的干脆发两箱灯泡让你自己卖去，而成都海拉这种做工程的，年终奖上限会高一些，但下限也低，波动大，有个在另一家工程灯具厂做采购的朋友说，他们公司去年效益不好，年终奖就是一箱腊肉加五百块购物卡，这么一比，海拉至少还发钱,算可以了。

不过有个细节得提醒一下，成都海拉灯具年终奖的发放时间，不是都在春节前，有员工说，他们公司喜欢分两次发，春节前发一半，剩下的到三四月份再发，问就是“等甲方回款”，这种做法在灯具工程行业不算稀奇，但对员工来说挺难受的，等于把你拴到年后,想拿完钱再走就得熬着。

不同岗位差别挺大，研发和结构设计的，年终奖相对稳定，一般1.5到2个月工资，销售和项目管理的，浮动大，可能零蛋也可能拿五六个月，生产线上的工人，据说有的是按计件算年底红包，有的就是固定一千块，所以你要问“成都海拉灯具年终奖多少”，真没法一口价回答，得看你是干啥的、在哪个部门、跟的哪个项目。

最后说点实在的，如果你冲着年终奖去这家公司，建议面试时直接问清楚：去年的年终奖实际发了多少？分几次发？跟什么指标挂钩？别不好意思，这是你的权利，灯具行业整体利润薄，工程类公司现金流压力大，年终奖这东西，有是情分，没是本分，成都海拉不算抠门，但也别指望像科技公司那样大手笔，心态放平，把底薪谈高一点,比赌年终奖靠谱多了。